不再是兼职保姆或农民工阿姨，上海针对免陪照护服务已启动专业技能培训。昨天上午，由静安区卫健委、静安区人社局共同主办，首批100名医疗护理员专项培训正式开班。未来静安区还将构建“区-校-企”三位一体技能培训格局，分层分类精准施训，创新教学模式，充实免陪照护力量。
上海自去年推广免陪照护服务后，市卫生健康委定下目标：至2030年全市全面建成制度健全、运行规范、人员专业、队伍稳定、可持续发展的免陪照护服务体系。在静安区，“建设医疗护理员服务人才队伍”列为今年为民办实事项目。
作为全市首批开展免陪照护服务试点单位，静安区中心医院已累计服务患者3600余人次，探索形成的“1+X”专业化照护模式有效减轻了家属负担，提升了护理效率与患者满意度。如何进一步推进免陪照护服务体系建设、优化医疗护理员职业发展，成为关键内容。
相关负责人透露，当前医疗护理员队伍发展面临严峻挑战，整体学历水平偏低，初中及以下学历人员占绝大多数；年龄结构偏大；专业能力基础薄弱，普遍缺乏医学、护理学或老年照护相关的系统知识，亟须通过推进医疗护理员队伍职业化发展来解决。
此次专业技能培训应运而生。据了解，内容覆盖理论、技能以及相关职业品德教育等，每个周期为期三个月。上海市护理学会副理事长庹焱表示，在免陪照护服务试点工作上，静安区“先行先试”，成为将医疗护理员纳入职业技能培训体系后的首个培训班，这也是提高照护服务质量、改善患者就医体验的重要支撑。
据悉，下一步静安区还将着力创新体制机制，区卫健委、区教育局、区人力资源社会保障局深化合作，联动上海行健职业学院，打造医疗护理员技能培训和职业发展体系，构建“区-校-企”三位一体技能培训格局，分层分类精准施训，创新培训教学模式。同时将探索开设老年照护、医疗辅助服务等专业，深化拓展“订单式”培养，精准对接岗位需求，前置培养规划；打通“微专业”建设，聚焦免陪照护专项能力，开发特色微专业课程群，建立学习成果认证制度，推动与用人机制有效衔接。
记者同时获悉，为免陪照护医疗护理员建立“按证定薪、以技取酬”的薪酬激励机制，静安区还将加快构建技能导向薪酬分配制度，尝试探索培训合格证与职业技能等级证书认定衔接。对于取得高级别技能等级的优秀医疗护理员，将尝试探索向护理助理、健康照护师等岗位发展，拓宽职业晋升通道。
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